Украинским работодателям введут новые правила: кто будет получать компенсации и за что
С 1 января 2026 года в Украине заработают новые правила трудоустройства людей с инвалидностью. Государство будет компенсировать бизнесу расходы на создание комфортных условий труда, оплату ассистентов и часть зарплаты, стимулируя работодателей нанимать и поддерживать таких работников.
Об этом рассказал председатель Комитета Верховной Рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев («Слуга народа»). С 1 января 2026 года вступит в силу закон №4219-IX «О гарантиях лиц с инвалидностью в сфере трудоустройства», который вводит новые механизмы поддержки работодателей.
Гетманцев отметил, что независимость каждого человека начинается с возможности зарабатывать и реализовывать себя как работника или предпринимателя. Поэтому главная задача государства – создать равные условия для труда всех украинцев, включая тех, кто имеет инвалидность.
«Эти люди огромный и неоценимый резерв для рынка труда. Ведь сегодня только 16% лиц с инвалидностью работают, тогда как в странах Европы – более 60%. Нам критически нужно двигаться вперед», – отметил Гетманцев.
Закон вводит новую концепцию – «разумное приспособление». Речь идет не просто о технических средствах вроде пандусов или специальных кресел, а об индивидуальном подходе к каждому работнику. Это означает, что работодатель вместе с работником определяет, какие именно условия нужны для комфортной и эффективной работы. К таким приспособлениям относятся:
- гибкий или сокращенный график работы без снижения заработной платы;
- упрощение рабочих обязанностей;
- дополнительные оплачиваемые перерывы для отдыха или упражнений;
- возможность работать с наставником или ассистентом;
- адаптация рабочего пространства — освещение, мебель, техника, программное обеспечение и т.д.
Одной из ключевых новаций является финансовая поддержка работодателей. С 2026 года компании, которые создают рабочие места для людей с инвалидностью или адаптируют их под нужды работников, будут получать компенсации от государства. В частности, предусмотрено возмещение:
- части заработной платы, если работнику сокращено рабочее время или обязанности;
- оплаты труда персонального ассистента, который помогает человеку с инвалидностью выполнять рабочие задачи;
- расходов на привлечение дополнительных работников для помощи или адаптации сотрудника с инвалидностью в коллективе.
В отличие от действующей системы, где компенсация предусматривалась только один раз – например, на покупку специального оборудования или мебели, новый подход охватывает постоянную поддержку всех организационных изменений, которые способствуют трудоустройству и сохранению рабочего места. Чтобы закон заработал, правительство должно утвердить ряд подзаконных актов – определить порядок, объемы и механизмы компенсации.
Гетманцев отмечает, что этот вопрос нужно решить уже сейчас, чтобы новые правила не остались на бумаге. «Я планирую обращаться к правительству и Минсоцполитики с запросами о состоянии подготовки этих актов. Иначе есть риск, что полезные новации, которые должны помогать уже с 1 января, зависнут на бумаге и будут фактически сведены на нет», – предостерег он.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!
00000000ПодписатьсяТегиУкраинаРабота в Украинеинвалидностьфедерация работодателейтрудоустройствоработаРедакционная политика
Вернуться на главную OBOZ
Комментарии закрыты.